¿Paridad Racial en la Sala de Redaccion? ‘No durante mi vida’, indica nuevo presidente de la Sociedad Norteamericana de Editores de Periódicos
Alex Meneses Miyashita

El número de hispanos y otros periodistas de color que trabaja en los 1,413 diarios en inglés de los Estados Unidos aumentó levemente en el 2004 del año anterior, pero el incremento sigue lejos de reflejar la diversidad de la población estadounidense.

Durante su convención anual, en Washington, D.C., del 12 al 15 de abril, la Sociedad Norteamericana de Editores de Periódicos (ASNE por sus siglas en inglés) proyectó la presencia hispana en los diarios el año pasado en un 4.29%, un aumento del 4.17% registrado en el 2003.

Para todos los periodistas de color, el porcentaje creció la mitad de un punto porcentual, a 13.42%. Las cifras se basan en un índice de respuestas del 65% a la encuesta realizada por ASNE a sus periódicos miembros.

Las personas de color representan casi la tercera parte de la población de los Estados Unidos, y los hispanos el catorce por ciento de la población total.

En 1978, ASNE se fijó la meta de hacer que las salas de redacción reflejaran la diversidad de las comunidades en los Estados Unidos para el año 2000.

En 1998, al no alcanzar la meta siquiera a la mitad, volvió a establecer su meta de paridad racial para el año 2025.

Para entonces se proyecta que los hispanos representarán el 18% de la población de los Estados Unidos.

“Al paso que vamos, estarás en la tumba y no habremos alcanzado la paridad”, comenta Juan González, reciente ex presidente de la Asociación Nacional de Periodistas Hispanos (NAHJ por sus siglas en inglés) a Hispanic Link.

Hace un año, Rick Rodríguez, editor ejecutivo de The Sacramento Bee, dijo algo similar. “No durante mi vida”, predijo.

Al hacerle la misma pregunta al ser elegido este mes como primer presidente hispano de ASNE, Rodríguez, de 51 años, prometió hacer de la diversidad su prioridad durante el término que servirá por un año, pero indicó que su respuesta no cambia: “No durante mi vida”.

La presidenta de la NAHJ, Verónica Villafañe, dijo que el aumento del número de hispanos en las salas de redacción fue “abismal”. Calculó que llevaría casi un siglo entero para que los hispanos alcanzaran la paridad si los números continúan aumentando al paso actual de sólo una décima parte de uno por ciento cada año.

El periódico que dirige Rodríguez es uno de los pocos diarios a nivel nacional que, con casi 30%, puede decir que la fuerza laboral de su sala de redacción refleja la comunidad a la que sirve.

Gilbert Bailón, presidente de Al Día, una publicación del Dallas Morning News, le comentó a Hispanic Link que si bien la paridad no se logrará al menos que haya una transformación dinámica en el proceso de reclutamiento y que haya mejor retención de personal, “Pienso que podemos dar grandes pasos. Lo que necesitamos hacer es meter gente a la sala de redacción capaz de cambiar el contenido”.

Ernest Sotomayor, anterior presidente de UNITY: Journalists of Color, sugirió que ASNE debería poner mayor énfasis en capacitar a líderes y en preparar a más personas de color para asumir posiciones ejecutivas.

“Una vez que se empiece a cambiar la demografía de la sala de redacción a ese nivel, se puede empezar a contratar a más reporteros”, explicó.

La encuesta de ASNE encontró que los índices totales de empleo en las salas de redacción desde el 2001 se redujeron en un 4%, de 56,393 a 54,134. El número de hombres blancos se redujo 1,744 (un 5.5%) y de mujeres blancas 1,230 (un 6.8%).

Entre las personas de color, los asiáticos/y de islas del Pacífico tuvieron el mayor aumento numérico (365) y porcentual (28.1%), seguido por los hispanos (259, 12.5%), indígenas norteamericanos (46, 18.5%) y negros (34, 1.2%).

Milton Coleman, sub-editor administrativo de The Washington Post y miembro de la junta directiva de ASNE, sugirió que la influyente organización de 83 años debe mostrar mayor agresividad en el tema. Agregó que ASNE está aumentando el número de editores de color mediante su recién desarrollado Instituto de Diversidad en el Liderazgo que se lleva a cabo anualmente, y que está aumentando sus esfuerzos por atraer a más periodistas de color, empezando desde la preparatoria.

González señaló el proyecto “Parity” de la NAHJ, diseñado para aumentar el número de periodistas latinos por medio de asociaciones con organizaciones noticiosas como E.W. Scripps. El programa, el cual incluye reuniones comunitarias, ha alcanzado 16 periódicos y dos estaciones de televisión en su primera etapa. Su primer socio, el Rocky Mountain News, en Denver, prácticamente dobló su personal hispano en la sala de redacción, de 12 a 23, en menos de dos años. Piensa establecer asociaciones con 48 organizaciones del medio informativo para el 2007.

“Todos los periódicos del proyecto “Parity” aumentarán al doble o más el número de latinos que trabajan en sus salas de redacción en dos o tres años, y llegarán a la paridad en 5 años”, dijo González. “Entonces, si ellos lo pueden hacer, también lo puede hacer el resto de la industria”.

(Alex Meneses Miyashita es reportero con Hispanic Link News Service en Washington, D.C. Comuníquese con él por correo electrónico a: meneses377@hotmail.com)

© 2005, Hispanic Link News Service
04/24/05
FIN

CUADRO 1: PERSONAL DE LAS SALAS DE REDACCION

CUADRO 2: Fuerza laboral de la sala de redacción por raza/etnicidad y puesto, 2004

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