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¿Donde Estan los Puestos
de Trabajo en los Medios de Comunicacion? Se Trago 4,100
la Consolidacion
Julio Morán [Photo]
| Column No. 4184 |
HISPANIC LINK |
1/29/06 |
Column 2 |
La California Chicano News Media
Association (CCNMA) es la primera organización
de periodistas de color en fundarse en este país.
En octubre realizó su vigésima séptima
conferencia sobre oportunidades en el periodismo, en
Los Angeles, la feria de trabajo más grande anual
para personas de color en la costa oeste.
A través de los años
la conferencia ha pasado de ser un evento de participación
latina exclusivamente a convertirse en una conferencia
multicultural que incluye a todas las personas de color.
Se ha unido con los capítulos en Los Angeles
de la Asociación de Periodistas Asiáticos
Americanos y la Asociación de Periodistas Negros
del sur de California.
A fines de los noventa, la escuela
de periodismo Annenberg, de la Universidad del Sur de
California, en la que reside CCNMA desde hace más
de 25 años, formó parte de la conferencia,
y se extendió la feria de trabajo a tres días.
Si bien sigue fuerte el número
de jóvenes en busca de oportunidades en el periodismo,
el número de reclutadores que atienden la conferencia
sigue en declive. En su auge a comienzos de los noventa,
unos 100 reclutadores en representación de unas
80 empresas asistieron a la feria de trabajo de la CCNMA.
Este año que pasó nos tocó registrar
a sólo unos 60 reclutadores en representación
de unas 40 empresas.
La reducción en el número
de reclutadores se puede atribuir en parte a dos cosas:
la consolidación de las empresas mediáticas
y la reducción en la fuerza laboral del periodismo.
Mientras que en el pasado tuvimos reclutadores de varios
periódicos o estaciones televisivas propiedad
de una misma cadena, lo que vemos con frecuencia hoy
es un solo reclutador en representación de la
cadena y todos sus periódicos o estaciones de
televisión.
Resulta claramente más difícil
para una persona reclutar en nombre de varias propiedades,
lo cual ha perjudicado los esfuerzos por aumentar la
diversidad, en particular en los periódicos,
en los que la presencia de periodistas de color se mantiene
en menos del 14 por ciento, según el censo de
salas de redacción del 2005 que realizó
la American Society of Newspaper Editors (ASNE), mientras
que el total de la población de personas de color
sigue en aumento, actualmente en más del 30 por
ciento de la población total del país.
La consolidación también
tiene como resultado la reducción en el número
de puestos en los periódicos. Desde el 2001,
las salas de redacción en los diarios en inglés
del país han perdido un total de más de
4,100 puestos de trabajo, de acuerdo con la encuesta
de la ASNE, y con un recuento que este año realizó
la organización Editor & Publisher.
También hemos visto la pérdida
de periodistas con experiencia que conocen la comunidad
latina. En Los Angeles, ambos Frank Sotomayor, con más
de 30 años de servicio, y redactor editorial
Sergio Muñoz, anterior editor del diario en español
en Los Angeles, La Opinión, han aceptado indemnizaciones
para irse de The Los Angeles Times.
La raíz de todas la consolidaciones
e indemnizaciones es el dinero. Menos empleados y escalas
de economía significan mayores ganancias, que
parece ser la motivación primordial de muchas
de estas empresas mediáticas. Las ganancias evidentemente
son importantes para que un periódico continúe
publicando, ¿pero hasta dónde decimos
basta?
ASNE se ha propuesto la meta de alcanzar
que el porcentaje de personas de color que trabajen
en las salas de redacción sea igual al porcentaje
de personas de color de la población nacional
para el 2025. La meta será difícil de
alcanzar, aun con las salas de redacción contrayéndose,
lo cual puede aumentar artificialmente el porcentaje
de periodistas de color.
Es fácil ser pesimista sobre
el futuro de los periodistas de color, en particular,
y sobre el periodismo, en general. Sin embargo, al ver
el entusiasmo y el compromiso de los jóvenes
que asistieron a la feria de trabajo de la CCNMA, surge
la esperanza que las cosas puedan cambiar en esta industria.
(Julio Morán, durante 14
años reportero del Los Angeles Times, ha servido
de director ejecutivo de la California Chicano News
Media Association desde 1997. Dicta cursos de periodismo
en la Universidad del Sur de California, y en la Calfornia
State University, Northridge. Comuníquese con
él por correo electrónico a: juliomoran@ccnma.org)
© 2006 Hispanic Link News Service
01/29/06
END
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